Екатерина Князева: Мы - сильная, а главное, дружная команда!

 

Екатерина, расскажите о своем отделе.

Наш отдел занимается специальной оценкой условий труда или, сокращенно, СОУТ. Говоря простым языком, СОУТ – это комплекс мероприятий по исследованию рабочих мест на вредность. Потому как каждый работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для своих работников. Наша услуга регламентирована федеральным законодательством, поэтому она является обязательной процедурой для любой компании (любой формы собственности, сферы деятельности и размера организации).


Из каких этапов состоит работа отдела?

Наша работа состоит из нескольких этапов. Сначала на почту отдела поступает заявка. Она содержит штатное расписание, наименование организации и различные второстепенные моменты, которые нам понадобятся для оценки стоимости договора. Мы стараемся подсчитать стоимость максимально выгодно для обеих сторон. После того, как коммерческое предложение направлено клиенту, и успешно заключен договор, работа поступает в нашу лабораторию. В первую очередь эксперты выезжают на территорию заказчика для проведения замеров всех потенциальных вредных факторов: освещенности, микроклимата, шума, концентрация вредных веществ в воздухе, электромагнитных излучений и других показателей.


Расскажите, как строится работа в лаборатории, уже после получения замеров?

После окончания инструментальных измерений, данные направляются в лабораторию для обработки. Эксперты работают в специальной программе, разработанной с учетом всех требований законодательства и соблюдения всех методик. Каждый эксперт всегда имеет индивидуальный подход к каждому клиенту, старается учесть все его пожелания и дать компетентный ответ на любой сложный вопрос. Нареканий не бывает, ведь все наши эксперты аккредитованы в Министерстве труда, имеют подтвержденный статус экспертов. Когда отчет сформирован и согласован с заказчиком, он передается работодателю и действует 5 лет.

Расскажите о своих сотрудниках. Что в первую очередь, стараетесь до них донести?

У нас достаточно требовательные критерии при подборе персонала для работы в отделе. Учитываем все: опыт, знания, профессионализм и умение адаптироваться в незнакомой ситуации, ведь заказчик нередко может «озадачить» эксперта сложным вопросом и всегда нужно уметь найти подходящие слова. В нашей работе очень многое зависит от компетентности, а где-то даже от изобретательности специалиста. У нас действительно очень дружный, но открытый коллектив, мы рады новым сотрудникам и всегда очень быстро адаптируем новичков. В первую очередь я стараюсь донести до них чувство ответственности за результат своей работы, ведь мы подчиняемся федеральному законодательству: ТК РФ и даже КоАП РФ.


И скоро новый год, подведение итогов, чего достиг отдел? Какие перспективы впереди?

Без ложной скромности скажу, что достижения нашего отдела с окончанием каждого календарного года дают очень видимые показатели. Тот результат, на который мы вышли в прошлом декабре (а декабрь является всегда очень прибыльным месяцем), прочно закрепился в 2015 году, и в течение всего года мы оставались на том же высоком уровне. И это благодаря не только слаженной работе большой команды отдела СОУТ, помощи руководства, но и активным продажам наших успешных менеджеров. Останавливаться на достигнутом мы не собираемся. В январе, установим новую, более высокую планку. Сильные, молодые, энергичные , никогда не стоят на месте!

 

Специальная оценка условий труда (СОУТ)



Специальная оценка условий труда с 2014 года используется вместо привычной аттестации. В Законе 426-ФЗ, который и регулирует ее проведение, указаны все отличия одной процедуры от другой, а также совершенно новые понятия, которыми следует оперировать, осуществляя идентификацию опасных или вредных для здоровья и жизни сотрудников компаний, предприятий и организаций рабочих мест.

Следует отметить, что результаты аттестации, проводимой до вступления в силу данного норматива, никуда не исчезли, а действуют наравне с результатами СОУТ. По тем и другим условия труда разделяются на классы и подклассы.


Подготовка к проведению специальной оценки условий труда на предприятии

Специальная оценка условий труда проводиться по определенной схеме, устанавливаемой законодательством. Перед обращением к оценивающим органам, необходимо перво-наперво озаботиться подготовкой к процедуре, которая включает в себя следующие этапы:

  • создание и утверждение комиссии, которая традиционно состоит из представителей руководящего состава предприятия. Полный состав определяется приказом Генерального директора в соответствии с его предпочтениями, однако существует два обязательных условия. Согласно им, в орган должны входить представитель какой-либо организации сотрудников (к примеру, профсоюза), а также штатный специалист компании по охране труда. Также желательно включить в него медицинских работников. Оценщики, приглашаемые со стороны, в число членов комиссии входить не должны, так как являются незаинтересованными и независимыми лицами;
  • разработка перечня рабочих мест, подлежащих оцениванию. Законодательство не устанавливает никаких ограничений для данной процедуры, однако указывает, что аналогичные места, подробности о которых можно узнать ниже, включаются в список отдельно. При их выявлении обязательному оцениванию подлежать 20 или более процентов;

 

 

Вы можете связаться с нами любым удобным для Вас способом:

 

10.12.2015