Интервью с экспертом по аттестации рабочих мест по условиям труда

- Екатерина, по законодательству РФ аттестацию рабочих мест обязаны проводить все работодатели. Какие положительные стороны для предприятия несет данная процедура?


Совершенно верно, аттестация рабочих мест является обязательной процедурой для всех предприятий согласно закону статьи 212 Трудового кодекса РФ. Ее целью является выявление вредных факторов на рабочих местах и последующее их устранение.
Положительных сторон очень много:

  • - снижение взносов на травматизм до 40%. Размер процентной ставки зависит от категории, к которой относится предприятие по степени профессионального риска;
  • - получение компенсации за счет средств ФСС на затраты, связанные с аттестацией рабочих мест. Размер компенсации может составлять до 20% от уплаченных взносов на травматизм за вычетом страховых выплат сотрудникам по травматизму;
  • - сокращение налоговой базы, т.к. по результатам аттестации рассчитываются льготы и компенсации сотрудникам, не облагающиеся налогами и взносами;
  • - включение в себестоимость продукции затрат на улучшение условий труда сотрудников: приобретение средств защиты, спецодежды, и т п.
  • - аттестация снижает коммунальные расходы, регулируя энергопотребление освещения, отопления и т д;
  • - так же, аттестация рабочих мест помогает значительно снизить ответственность руководителя при возникновении несчастного случая на работе, т.к. аттестация подтверждает, что предприятие обеспечило достаточно безопасные условия труда.
Работодатель может снизить затраты на аттестацию за счет «аналогичных рабочих мест». Аналогичными являются рабочие места, соответствующие следующим характеристикам:
  • - Сотрудники имеют одноименные должности и выполняют одинаковые профессиональные обязанности, при выполнении одного и того же технологиче¬ского процесса в одинаковом режиме;
  • - в работе используется однотипное оборудование, материалы, сырье, инструменты;
  • - профессиональные обязанности исполняются в одном или нескольких однотипных помещениях;
  • - имеют одинаковый набор вредных и опасных производственных факторов одного класса и степени.


- Существуют ли штрафные санкции для организаций, не проводивших аттестацию рабочих мест?


Да, при отсутствии первичной аттестации взимается штраф с руководителя организации в размере 30 тыс. рублей и с юридического лица в размере 50 тыс. рублей, а с физического лицо – от 1000 до 5000 рублей. Если при повторной проверке компетентных органов аттестация так и не была проведена, штраф увеличивается от 50 000 тыс. рублей до ликвидации предприятия на срок до 90 дней.


- На что обратить внимание при выборе сторонней организации для аттестации?


Стоит отметить, что предприятия не могут самостоятельно проводить аттестацию. В состав аттестационной комиссии обязательно должна входить сторонняя, профессиональная, аттестующая организация, обладающая действующим аттестатом аккредитации и уведомлением о внесении в реестр министерства труда и социальной защиты РФ. Аттестат аккредитации свидетельствует о том, что организация имеет право проводить измерения как лаборатория, а уведомление о внесении в реестр министерства труда и социальной защиты РФ, информирует о возможности проводить оценку факторов, присваивать классы и выдавать заключения по аттестации рабочих мест.
Уже далее стоит обратить внимание на приборный парк, оборудование должно быть современное и проверенное. Немаловажным фактором является количество сотрудников аттестационной организации и их компетенция. Обязательно стоит проверить репутацию компании на рынке аттестующих услуг и отзывы клиентов.


Что собой представляет процесс аттестации?


Аттестацию условно можно разделить на 3 этапа:
1 этап- это выбор аттестующей организации , заключение договора и предоставление соответствующих документов от заказчика. Добросовестная аттестующая организация осуществляет аудит документации по охране труда и помогает в разработке недостающей документации.
2 этап- замеры вредных производственных факторов, оценка обеспечение сотрудников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты на рабочих местах и оценка травматизма.
3 этап -проверка специалистами полученных данных согласно нормативным актам. Составление протоколов измерений, аттестационных карт на каждое рабочее место, сводных ведомостей и проекта плана мероприятий по улучшению условий труда.
После утверждения отчета об аттестации, заказчиком в инспекцию труда предоставляется:

  • - сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест;
  • - сведения об аттестующей организации;
  • - сопроводительное письмо на бланке заказчика.

Срок предоставления документов - 10 дней со дня издания приказа о завершении аттестации рабочих мест.


Существуют ли недобросовестные компании, которые проводят аттестацию?


Конечно, и таких организаций, к сожалению, очень много. К нам часто обращаются клиенты как раз после общения с такими компаниями. Такие «аттестующие» организации не запрашивают у заказчика необходимую документацию, не проводят измерения, дают номинальные заключения, но такая аттестация, как правило, вызывает сомнения у проверочной комиссии.


Екатерина, спасибо за интервью. Мы желаем Вам новых карьерных высот и еще больше благодарных клиентов!

 

 

07.08.2013