Неделя СОУТ прошла в филиалах СЕРКОНС

Вся прошедшая неделя была посвящена Специальной оценке условий труда (СОУТ). Филиалы группы компаний "СЕРКОНС" активно поддержали инициативу московских коллег.

Обо всем по порядку: В Санкт-Петербурге – Новый формат, вебинар с клиентами, отличная идея!

А также в Санкт-Петербурге сняли свое видео про СОУТ.

 


Ростов-на-Дону, Ставрополь, Екатеринбург и Казань провели кргулый столы, показательные замеры и общие собьрания.>

Специальная оценка условий труда (СОУТ)



Специальная оценка условий труда с 2014 года используется вместо привычной аттестации. В Законе 426-ФЗ, который и регулирует ее проведение, указаны все отличия одной процедуры от другой, а также совершенно новые понятия, которыми следует оперировать, осуществляя идентификацию опасных или вредных для здоровья и жизни сотрудников компаний, предприятий и организаций рабочих мест.

Следует отметить, что результаты аттестации, проводимой до вступления в силу данного норматива, никуда не исчезли, а действуют наравне с результатами СОУТ. По тем и другим условия труда разделяются на классы и подклассы.


Подготовка к проведению специальной оценки условий труда на предприятии

Специальная оценка условий труда проводиться по определенной схеме, устанавливаемой законодательством. Перед обращением к оценивающим органам, необходимо перво-наперво озаботиться подготовкой к процедуре, которая включает в себя следующие этапы:

 

  • создание и утверждение комиссии, которая традиционно состоит из представителей руководящего состава предприятия. Полный состав определяется приказом Генерального директора в соответствии с его предпочтениями, однако существует два обязательных условия. Согласно им, в орган должны входить представитель какой-либо организации сотрудников (к примеру, профсоюза), а также штатный специалист компании по охране труда. Также желательно включить в него медицинских работников. Оценщики, приглашаемые со стороны, в число членов комиссии входить не должны, так как являются незаинтересованными и независимыми лицами;
  • разработка перечня рабочих мест, подлежащих оцениванию. Законодательство не устанавливает никаких ограничений для данной процедуры, однако указывает, что аналогичные места, подробности о которых можно узнать ниже, включаются в список отдельно. При их выявлении обязательному оцениванию подлежать 20 или более процентов;

 

Пресс-центр компании СЕРКОНС.

11.12.2015
Юлия Петрушенко
Руководитель PR-службы
8 (495)782-17-08 доб. 8077
8 (916)410-32-18
Татьяна Букина
Специалист по связям с общественностью
8 (495)782-17-08 доб. 8099
8 (916)872-71-80