• Экскурсии

СЕРКОНС начинает неделю специальной оценки условий труда (СОУТ)

На сегодняшний день СОУТ самое актуальное направление года. Сотрудники отдела подробно расскажут об этой услуге, как ее продавать и о своих крупных проектах.

 

Напомним, что специальная оценка условий труда с прошлого года используется вместо привычной аттестации. В Законе 426-ФЗ, который и регулирует ее проведение, указаны все отличия одной процедуры от другой, а также совершенно новые понятия, которыми следует оперировать, осуществляя идентификацию опасных или вредных для здоровья и жизни сотрудников компаний, предприятий и организаций рабочих мест.

На протяжении недели менеджеры и эксперты готовы к общению, звоните, пишите.

Вас ждут интересные интервью с сотрудниками отдела. Следите за новостями!


СПРАВКА. Специальная оценка условий труда проводиться по определенной схеме, устанавливаемой законодательством. Перед обращением к оценивающим органам, необходимо перво-наперво озаботиться подготовкой к процедуре, которая включает в себя следующие этапы: - создание и утверждение комиссии, которая традиционно состоит из представителей руководящего состава предприятия. Полный состав определяется приказом Генерального директора в соответствии с его предпочтениями, однако существует два обязательных условия. С

огласно им, в орган должны входить представитель какой-либо организации сотрудников (к примеру, профсоюза), а также штатный специалист компании по охране труда. Также желательно включить в него медицинских работников. Оценщики, приглашаемые со стороны, в число членов комиссии входить не должны, так как являются незаинтересованными и независимыми лицами; - разработка перечня рабочих мест, подлежащих оцениванию. Законодательство не устанавливает никаких ограничений для данной процедуры, однако указывает, что аналогичные места, подробности о которых можно узнать ниже, включаются в список отдельно.

При их выявлении обязательному оцениванию подлежать 20 или более процентов.

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Специальная оценка условий труда с 2014 года используется вместо привычной аттестации. В Законе 426-ФЗ, который и регулирует ее проведение, указаны все отличия одной процедуры от другой, а также совершенно новые понятия, которыми следует оперировать, осуществляя идентификацию опасных или вредных для здоровья и жизни сотрудников компаний, предприятий и организаций рабочих мест.

Следует отметить, что результаты аттестации, проводимой до вступления в силу данного норматива, никуда не исчезли, а действуют наравне с результатами СОУТ. По тем и другим условия труда разделяются на классы и подклассы.


Подготовка к проведению специальной оценки условий труда на предприятии

Специальная оценка условий труда проводиться по определенной схеме, устанавливаемой законодательством. Перед обращением к оценивающим органам, необходимо перво-наперво озаботиться подготовкой к процедуре, которая включает в себя следующие этапы:

  • создание и утверждение комиссии, которая традиционно состоит из представителей руководящего состава предприятия. Полный состав определяется приказом Генерального директора в соответствии с его предпочтениями, однако существует два обязательных условия. Согласно им, в орган должны входить представитель какой-либо организации сотрудников (к примеру, профсоюза), а также штатный специалист компании по охране труда. Также желательно включить в него медицинских работников. Оценщики, приглашаемые со стороны, в число членов комиссии входить не должны, так как являются незаинтересованными и независимыми лицами;
  • разработка перечня рабочих мест, подлежащих оцениванию. Законодательство не устанавливает никаких ограничений для данной процедуры, однако указывает, что аналогичные места, подробности о которых можно узнать ниже, включаются в список отдельно. При их выявлении обязательному оцениванию подлежать 20 или более процентов;

 

 

Вы можете связаться с нами любым удобным для Вас способом:

 

Пресс-центр компании СЕРКОНС.

07.12.2015

* Настоящим даю согласие на рассылку