Филиалы в мире
Адрес
ул. Дубининская, 33Б
Телефоны
Назад

СЕРКОНС начинает неделю специальной оценки условий труда (СОУТ)

На сегодняшний день СОУТ самое актуальное направление года. Сотрудники отдела подробно расскажут об этой услуге, как ее продавать и о своих крупных проектах.

 

Напомним, что специальная оценка условий труда с прошлого года используется вместо привычной аттестации. В Законе 426-ФЗ, который и регулирует ее проведение, указаны все отличия одной процедуры от другой, а также совершенно новые понятия, которыми следует оперировать, осуществляя идентификацию опасных или вредных для здоровья и жизни сотрудников компаний, предприятий и организаций рабочих мест.

На протяжении недели менеджеры и эксперты готовы к общению, звоните, пишите.

Вас ждут интересные интервью с сотрудниками отдела. Следите за новостями!


СПРАВКА. Специальная оценка условий труда проводиться по определенной схеме, устанавливаемой законодательством. Перед обращением к оценивающим органам, необходимо перво-наперво озаботиться подготовкой к процедуре, которая включает в себя следующие этапы: - создание и утверждение комиссии, которая традиционно состоит из представителей руководящего состава предприятия. Полный состав определяется приказом Генерального директора в соответствии с его предпочтениями, однако существует два обязательных условия. С

огласно им, в орган должны входить представитель какой-либо организации сотрудников (к примеру, профсоюза), а также штатный специалист компании по охране труда. Также желательно включить в него медицинских работников. Оценщики, приглашаемые со стороны, в число членов комиссии входить не должны, так как являются незаинтересованными и независимыми лицами; - разработка перечня рабочих мест, подлежащих оцениванию. Законодательство не устанавливает никаких ограничений для данной процедуры, однако указывает, что аналогичные места, подробности о которых можно узнать ниже, включаются в список отдельно.

При их выявлении обязательному оцениванию подлежать 20 или более процентов.

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Специальная оценка условий труда с 2014 года используется вместо привычной аттестации. В Законе 426-ФЗ, который и регулирует ее проведение, указаны все отличия одной процедуры от другой, а также совершенно новые понятия, которыми следует оперировать, осуществляя идентификацию опасных или вредных для здоровья и жизни сотрудников компаний, предприятий и организаций рабочих мест.

Следует отметить, что результаты аттестации, проводимой до вступления в силу данного норматива, никуда не исчезли, а действуют наравне с результатами СОУТ. По тем и другим условия труда разделяются на классы и подклассы.


Подготовка к проведению специальной оценки условий труда на предприятии

Специальная оценка условий труда проводиться по определенной схеме, устанавливаемой законодательством. Перед обращением к оценивающим органам, необходимо перво-наперво озаботиться подготовкой к процедуре, которая включает в себя следующие этапы:

  • создание и утверждение комиссии, которая традиционно состоит из представителей руководящего состава предприятия. Полный состав определяется приказом Генерального директора в соответствии с его предпочтениями, однако существует два обязательных условия. Согласно им, в орган должны входить представитель какой-либо организации сотрудников (к примеру, профсоюза), а также штатный специалист компании по охране труда. Также желательно включить в него медицинских работников. Оценщики, приглашаемые со стороны, в число членов комиссии входить не должны, так как являются незаинтересованными и независимыми лицами;
  • разработка перечня рабочих мест, подлежащих оцениванию. Законодательство не устанавливает никаких ограничений для данной процедуры, однако указывает, что аналогичные места, подробности о которых можно узнать ниже, включаются в список отдельно. При их выявлении обязательному оцениванию подлежать 20 или более процентов;

 

 

Вы можете связаться с нами любым удобным для Вас способом:

 

Пресс-центр компании СЕРКОНС.

07.12.2015

* Настоящим даю согласие на рассылку
 
Сообщите нам своё впечатление о работе компании или отдельного сотрудника:
Заявка Написать
в WHATSAPP
Позвонить