Эта новость касается всех – и работодателей, и организации, которые оказывают услуги в области охраны труда.
С 1 марта вступит в силу Федеральный закон № 311 от 02.06.2021, который внесет изменения в раздел X ТК РФ «Охрана труда».
В связи с этим семь подзаконных нормативно-правовых актов утратят силу и будут заменены на другие. Кроме этого, четыре приказа Минтруда вступят в силу впервые.
Коротко перечислим, каких аспектов коснутся предстоящие изменения:
- Система управления охраной труда: вместо типового положения о СУОТ будет примерное положение.
- Оценка профессиональных рисков: появятся рекомендации по выбору методов их оценки и снижению их уровня.
- Правила и инструкции по охране труда: появятся требования, регламентирующие разработку и содержание этих документов.
- Порядок информирования работников: будут установлены формы (способы) информирования, а также примерный перечень информационных материалов.
- Учет и расследование микротравм: появятся рекомендации по учету микроповреждений, полученных работниками.
- Мероприятия, направленные на улучшение условий и охрану труда: типовой перечень мероприятий, которые ежегодно должен проводить работодатель, заменен на примерный перечень.
- Нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении грузов: обновлены предельно допустимые нормативы.
- Рабочие места: появятся общие требования к безопасности их организации.
- Комитет (комиссия) по охране труда: типовое положение о ней заменено на примерное.
- Обучение: принято новое постановление Правительства с сокращенным наименованием. Из него убрали слова «работников организаций»
- СИЗы и СОСы: правила обеспечения ими были установлены двумя приказами Минздравсоцразвития, теперь принят приказ Минтруда, установивший общие правила.
Вы узнаете, что требуется от работодателя в связи с каждым из предстоящих изменений: какие документы необходимо пересмотреть, актуализировать и доработать.
Пресс-центр компании СЕРКОНС.
pr@serconsrus.ru
