Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

Обязанности работодателя в области охраны труда (ОТ) регулируются на законодательном уровне. В главе 35 Трудового кодекса Российской Федерации утверждены правила, соблюдение которых обязательно для всех организаций и ИП, нанимающих сотрудников на работу. Основные обязанности работодателя прописаны в статье 214 ТК РФ. Рассмотрим подробнее, в чем они заключаются.

Для обеспечения соответствующих условий труда работодатели должны:

Создать и поддерживать безопасность эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, используемых инструментов, следить за качеством сырья и материалов, которые применяются в технологических процессах;
Внедрить СУОТ — систему управления охраной труда;
Контролировать соблюдение работниками режима труда и отдыха;
Обеспечить соответствие каждого рабочего места нормативным требованиям;
Регулярно проводить специальную оценку условий труда (СОУТ);
Принять меры по предотвращению и локализации аварийных ситуаций, защите жизни и здоровья людей при возникновении ЧС;
Сформировать комиссию по учету профзаболеваний у персонала и расследованию несчастных случаев на производстве;
Разработать и утвердить инструкции и правила по ОТ с учетом мнения профсоюзного или иного органа, который представляет интересы сотрудников.

Этот список обязанностей работодателя в сфере охраны труда далеко не окончательный. Также директор компании должен организовать инструктажи по ОТ, обучение безопасным методам работы. Если работник не прошел инструктаж по охране труда, обязательный медицинский осмотр или освидетельствование у психиатра, работодатель имеет право не допускать такого сотрудника к выполнению им своих трудовых обязанностей. Текущий порядок обучения по ОТ и последующей проверки полученных знаний регламентирован в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2021 года № 2464.

Ответственность работодателя по обеспечению средствами защиты

Руководитель организации и ИП должен обеспечить наемных сотрудников индивидуальными и коллективными средствами защиты в том случае, если они работают на участках с вредными или опасными условиями работы. Под защитными средствами понимается не только специальное оборудование и устройства, но и спецодежда, обувь, дезсредства. Их основное предназначение — уменьшение или предотвращение воздействий вредных и опасных производственных факторов на здоровье человека.

Коллективные средства устанавливаются в помещении. Это могут быть системы вентиляции, кондиционеры, пульты, заземляющие устройства, защитное покрытие пола и др. Средства индивидуальной защиты (СИЗ) предназначены снижать воздействие вредных факторов производства. Они используются лично каждым работников, когда безопасность рабочих мест не может быть полностью обеспечена средствами коллективной защиты.

Обязанности в социально-экономической сфере

К социальной ответственности относится предоставление дополнительного отпуска, компенсаций, повышенной ставки для сотрудников, которые заняты на вредных и опасных производствах. За счет средств предприятия работодателю необходимо организовать проведение обязательных медосмотров и освидетельствований у психиатров.

Работникам необходимо обеспечить должный уровень санитарно-бытового обслуживания, оборудовать рабочие места аптечками первой помощи. Пострадавшего в результате аварии или ЧС на производстве необходимо доставить в медучреждение для оказания ему неотложной медицинской помощи. Для защиты от последствий несчастных случаев и развития профзаболеваний среди персонала следует провести обязательное социальное страхование своих сотрудников.

Смотрите также: