Виды ответственности за нарушение правил охраны труда

Руководители организаций любой формы собственности ответственны за создание и поддержание безопасных условий работы. В свою очередь, работники тоже должны соблюдать требования охраны труда (ОТ), установленные на предприятии. Это утверждено в статьях 214 и 215 Трудового Кодекса РФ. При нарушениях нормативных требований работодатель наравне с наемным сотрудником привлекается к ответственности, предусмотренной в статье 419 ТК РФ. Рассмотрим подробнее, какие меры помогают поддерживать безопасные условия работы.

Когда наступает дисциплинарная ответственность

Дисциплинарные взыскания налагают в следующих случаях:

при нарушениях правил по охране труда, принятых в организации;
при уклонении от освидетельствования в медучреждении;
при отказе от обучения по ОТ;
при нарушениях инструкции по безопасному выполнению должностных обязанностей.

Работнику делают замечание, объявляют выговор, вплоть до строгого. В зависимости от тяжести причиненного потерпевшим вреда с ним могут расторгнуть трудовой договор.

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен в статье 193 ТК РФ. Вот основные моменты, на которые стоит обратить внимание:

Работодатель обязан потребовать от работника в письменном виде объяснение причин, приведших к нарушению трудовой дисциплины. Если по истечении 2 рабочих дней такое заявление не предоставлено, оформляют акт об отказе в объяснении обстоятельств происшествия;
Срок давности дисциплинарных нарушений составляет не более 1 месяца. Если выпускается приказ о наложении штрафа, работника должны ознакомить с ним в ближайшие трое суток с момента издания соответствующего локального документа;
За каждое нарушение правил ОТ возможно применить только одно дисциплинарное наказание, которое автоматически снимается через 1 год при условии отсутствия новых проступков;
Работник может обжаловать наложение дисциплинарных взысканий в комиссии по трудовым спорам в течение 90 календарных дней с момента привлечения его к ответственности.

При нарушениях требований по ОТ должностные лица также подвергаются наказанию в виде выговора, в том числе строгого, вплоть до увольнения. За грубое нарушение правил по охране труда руководитель организации вправе расторгнуть договор с сотрудником, если ситуация привела к аварии или несчастному случаю.

Кто несет материальную ответственность за нарушение требований ОТ

Если в результате нарушений установленных требований по охране труда был причинен ущерб имуществу предприятия, работник обязан его возместить. К материальной ответственности привлекают только сотрудников, которые достигли совершеннолетнего возраста. При этом их вина должна быть доказана, а ущерб, причиненный работодателю, — реальным.

Возмещение ущерба возможно полностью одной суммой и в виде выплат по частям, если от сотрудника организации требуют уплатить штраф в пределах его средней зарплаты за месяц. Сумма компенсации рассчитывается без учета упущенной выгоды. Со своей стороны, работодатель вправе не требовать возмещения денежной компенсации от сотрудника. Условия материальной ответственности должны быть прописаны в трудовом договоре или внесены в него в виде дополнительных соглашений.

Административная и уголовная ответственность

На работодателя и сотрудников организации могут накладываться все виды взысканий, которые возникают при нарушениях требований охраны труда на рабочем месте. При этом они несут как административную, так и уголовную ответственность. В статье 5.27.1 КоАП РФ отмечено, что несоблюдение нормативных требований в области ОТ приводит к наложению штрафа:

на должностных лиц и ИП — от 5 до 10 тыс. рублей;
на юрлиц — от 60 до 80 тыс. рублей.

Денежное взыскание в таком же размере грозит руководителям предприятий при нарушении порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Допуск сотрудников к исполнению своих обязанностей без проведения медосмотров и обучения по ОТ приведет к штрафу до 130 тыс. рублей для юридических лиц. В то же время ИП и должностные лица получат денежное взыскание в размере от 15 до 25 тыс. рублей. При повторном нарушении размер штрафа возрастает.

Уголовная ответственность наступает тогда, когда невыполнение лицами правил безопасности на рабочих местах привело к причинению тяжкого вреда здоровью работника или к его смерти. В этом случае УК РФ предусмотрено наказание в виде штрафа до 400 тыс. рублей или в размере зарплаты или иного дохода виновного за 1,5 года. Осужденного привлекут к исправительным работам на срок до 2 лет или заключат под стражу на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности.

Стоит отметить, что в случае смерти работника, произошедшей по неосторожности и вследствие нарушений нормативных требований по ОТ, должностные лица наказываются более строго. Им грозит лишение свободы на срок до четырех лет. Если погибли два и более человека, срок тюремного заключения увеличивается.

Смотрите также: