Порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)

Подготовка и финансирование проведения специальной оценки условий труда является обязанностью каждого работодателя независимо от формы собственности предприятия. Выполнение мероприятий по идентификации вредных и опасных производственных факторов с последующей оценкой условий труда на определенном рабочем месте регламентируется методикой, установленной Минтрудом России. Процедуру спецоценки необходимо проводить каждые пять лет со дня утверждения отчета о ее проведении, если иное не установлено законодательством РФ.

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов

Понятие идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов подразумевает выявление совпадений факторов производственной среды и трудового процесса, присутствующих на рабочих местах, с факторами, указанными в классификаторе вредных и (или) опасных производственных факторов.

Результат проведения специальной оценки условий труда

Отчет, составляемый по результатам проведения специальной оценки условий труда, должен содержать следующие сведения:

сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленные статьей 19 Федеральным законом от 28.12.2013 года № 426-ФЗ (далее ФЗ–426);
перечень рабочих мест, где проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки);
Протокол комиссии с решением о невозможности проведения измерений и тестирований, принятие которого обусловлено частью 9 статьи 12 ФЗ–426 (при наличии такого решения);
Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда;
Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
Экспертное заключение организации оценщика условий труда;
Замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленные в письменном виде в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 Федерального закона (при наличии).

Полный перечень требований к порядку проведения и составления отчета по специальной оценке условий труда приведены во 2 главе ФЗ–426. Работодатель обязан в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета ознакомить работников с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах. В этот срок не включены периоды отсутствия сотрудников по болезни, нахождения в командировке или отпуске, а также междувахтовый отдых.

Декларирование соответствия условий труда

Декларация составляется в отношении рабочих мест, на которых по результатам измерений вредных и (или опасных) производственных факторов условия труда были признаны оптимальными или допустимыми за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона о СОУТ. Она составляется работодателем для последующей регистрации в территориальных органах государственной инспекции труда. Документ является бессрочным. Форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлена Приказом Минтруда России № 406н от 17 июня 2021 г.

Смотрите также: