Назад

Главный критерий успешности эксперта — его компетенция

Давайте побеседуем с Руководителем Департамента «Охраны труда» «Серконс» Дмитрием Рогининым и узнаем про специфику его работы, критериях успешности и интересных увлечениях!

Расскажите, как Вы начали заниматься именно охраной труда?

- При выборе учебного заведения и изучения технических специальностей сфера охраны труда мне показалась интересной и перспективной. Поэтому и пошел в эту область.

- Да и после окончания университета и службы в вооруженных силах мне удалось устроиться работать именно по специальности. Немного поработав я сразу понял, что сфера мне нравится, «моё», что называется… И курс я решил больше не менять.

Какой у Вас опыт в этой области?

- Я работаю в сфере охраны труда почти 5 лет, никогда не был штатным специалистом в данном направлении. Всегда была именно сфера оказания услуг по охране труда.

- Поэтому я имею больший опыт по сравнению с многими коллегами «штатниками». За годы работы через меня прошло более 500 различных компаний (маленьких, средних, крупных), где я помогал в решении всевозможных вопросов по охране труда. Например: подготовка различного рода документации, внедрение системы управления охраной труда, обучение, тренинги, взаимодействие с государственной инспекцией труда.

Главные критерии успешности эксперта по охране труда, на Ваш взгляд?

- Высокая профессиональная компетенция и только. Эксперт по охране труда должен уметь отвечать или запросто найти ответы на любые вопросы по своей специфике, давать любого рода разъяснения и развернутые консультации. Только тогда он будет по-настоящему успешен и востребован!

Какие услуги оказывает Ваш отдел?

- Привожу перечень:

  • Аутсорсинг охраны труда
  • Разработка документов по охране труда
  • Аудит охраны труда
  • Помощь в расследовании несчастных случаев на производстве
  • Возмещение средств из ФСС на предупредительные мероприятия по охране труда

Также сейчас готовим внедрение нескольких новых услуг. О паре могу прямо сейчас рассказать.

  1. Планируем расширить зону предоставления услуг по аудиту охраны труда. Например, искать клиентов в Казахстане – где рынок подобных компаний в Казахстане не так сильно развит.
  2. Также хотим предложить нашим клиентам услугу по добровольной сертификации системы управления охраной труда в организации на соответствие Российским стандартам в данной области. Для заказчиков это будет дополнительным преимуществом при участии в тендерах, возможность улучшить имидж компании на рынке.

Почему именно к Вам обращаются клиенты?

- Во-первых, мы крупная компания с филиальной сетью. Специалисты отдела охраны труда есть в большинстве наших филиалов. Это именно свои спецы.

- Мы не привлекаем подрядчиков, что позволяет нам взаимодействовать с различными компаниями, выезжать лично на встречи (личный контакт заказчик – эксперт — это половина успеха), проводить работы в регионах присутствия без дополнительных расходов. А для наших клиентов цена вопроса все-таки имеет большое значение. Пока немногие компании в России могут выделять солидный бюджет для охраны труда.

- Во-вторых, у нас есть опыт ведения крупных проектов (под крупными проектами имею в виду аудиты и аутсорсинги где свыше 1000 человек).

- В-третьих, у нашей компании есть возможность оказывать услуги под ключ, привлекая смежные отделы. Закрывать работы мы можем сразу по ряду направлений. Например, из услуги аутсорсинг могут вытекать потребности в обучении, проведении специальной оценки условий труда, производственного контроля. Клиенту при этом не нужно искать кого-то еще, мы можем все сделать своими силами!

Какие нарушения находите чаще всего?

- Если рассматривать компании, где вопросы охраны труда так или иначе внедрены, то можно выделить ТОП-5 самых частых нарушений:

- Допуск к работе работников без прохождения инструктажей и обучения по охране труда. Провести инструктаж и обучение — это первое, что должен сделать работодатель. Однако по разным причинам многие организации не соблюдают это требование, либо нарушают сроки проведения.

- К слову, отсутствие инструктажа хотя бы на одного сотрудника может грозить штрафом для юридического лица в размере 110 000 – 130 000 рублей. Слишком дорогое удовольствие…

- Далее:

  • Непроведение специальной оценки условий труда.
  • Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и обувью.
  • Не осуществление медицинских осмотров работников.
  • Непроведение оценки профессиональных рисков.

А какие рекомендации даете в случае таких нарушений?

- Как правило, это стандартные рекомендации с отсылкой на законодательство. Плюс наша детальная консультация: как и что делать. Но самая простая и лучшая рекомендация – если не знаете, что делать — обратитесь к экспертам!

Что можете пожелать людям, желающим создать свой бизнес, с высоты своего опыта?

- Заняться вопросами охраны труда с момента создания бизнеса! Многие компании, которые к нам приходят, никогда не внедряли СУОТ и работаю по факту с кучей нарушений. Это не выгодно с точки зрения приоритета компании и возможных финансовых рисков в случае аудита контролирующих органов.

Чем увлекаетесь в свободное время?

- Люблю бывать на свежем воздухе. Например, кататься на велосипеде, самокате. Также мне нравится готовить. Это очень сильно успокаивает и позволяет отвлечься от рабочих будней!

Как повышаете свою квалификацию? Возможно, читаете отраслевые порталы, книги, посещаете курсы?

- Стараюсь постоянно пополнять багаж знаний по специфике, т.к. мы уже обсуждали, что главный критерий успешности эксперта — его компетенция.

- Сейчас появилось много различных источников информации по охране труда: порталы, сообщества, онлайн-курсы, журналы и т.п. Я еженедельно мониторю источники информации, например, “Блог инженера по охране труда”, сайты Минтруда и Роструда, сайты ГИТ по различным регионам. Выделяю для себя что-то важное, сохраняю такие полезные статьи.

- Месяц назад прошёл повышение квалификации по программе «Внутренний аудитор системы менеджмента безопасности охраны труда и здоровья ISO 45001:2018».

- Также, естественно, изучаю наших конкурентов – при наличии одних и тех же услуг подходы у компаний могут быть разными… У кого-то лучше одна сторона, у кого-то – другая. Поэтому для меня важно найти золотую середину и внедрить внутри своего отдела.

Пресс-центр компании СЕРКОНС.

26.08.2020

* Настоящим даю согласие на рассылку
 
Сообщите нам своё впечатление о работе компании или отдельного сотрудника:
Заявка Написать
в WHATSAPP
Позвонить