Назад

Охрана труда

Охрана труда (ОТ), как ее трактует ТК РФ, это сложная система, которая позволяет сохранять жизнь и здоровье персонала в процессе работы. 

Она включает в себя различные мероприятия, точный перечень которых зависит от деятельности работодателя: правовые, организационные, социально-экономические, санитарные, лечебно-профилактические и т.д. 

В первую очередь, безопасность труда обеспечивается за счет двух принципов: предупреждение и профилактика опасностей и сведение к минимуму вреда для здоровья сотрудников.

Как создать систему управления охраной труда (СУОТ)

Работодатель, согласно ст. 214 и ч. 1, 2 ст. 217 ТК РФ, обязан создать в своей организации СУОТ и обеспечить ее эффективную работу.  СУОТ создается на основании локального нормативного акта, который определяет ее структуру и порядок функционирования. 

Законодательство в области охраны труда рекомендует взять за образец Примерное положение, введенное Приказом Минтруда № 776н от 29.10.2021

В частности, требуется выстроить структуру управления в рамках СУОТ, назначить ответственных лиц и распределить обязанности между ними. Если организация (компания, предприятие) занимается производственной деятельностью и ее штат насчитывает более 50 сотрудников, то, согласно ч. 1 ст. 223 ТК РФ, чтобы выполнить требования законодательства, нужно организовать службу охраны труда как отдельный департамент или ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда.

Возложение на тех или иных сотрудников обязанностей в области ОТ и ответственность за их выполнение можно закрепить, например, в положении о структурном подразделении или в их должностных инструкциях.

СУОТ функционирует за счет регулярного проведения определенных мероприятий. К основным из них относятся, согласно ст. 214 и 218 ТК РФ:

  • спецоценка условий труда (СОУТ);
  • управление профессиональными рисками на рабочих местах;
  • обучение и повышение квалификации персонала по ОТ.

Все процедуры должны быть документально закреплены и регламентированы. Кроме этого, требуется составить план и других мероприятий, предусмотренных статьей 214 ТК РФ, с помощью которых можно обеспечить персоналу максимально благоприятные условия труда.  По этой причине еще от работодателя требуется иметь в наличии пакет документов по охране труда, составленного с учетом особенностей его деятельности.

Если работодатель затрудняется самостоятельно организовать у себя охрану труда, он имеет право обратиться за помощью к независимой экспертной организации, специализирующейся на оказании услуг в этой области. Она поможет, в частности, выявить наличие опасностей на рабочих местах, оценить уровни профессиональных рисков, провести СОУТ и аудит СУОТ.

Наши услуги в области охраны труда

В ГК «Серконс» есть департамент охраны труда. Услуги, которые он предлагает, позволяют комплексно решить вопрос с охраной труда в любой организации.

Услуга

Факторы, влияющие на цену и сроки

СОУТ

Общее число рабочих мест, подлежащих оценке;

фактическое нахождение рабочих мест.

Разработка документов по охране труда

Размер организации-заказчика;
размер штата;
количество видов деятельности;
количество производственных площадок.

Внешний аудит охраны труда

Размер штата;
количество видов выполняемых работ; 
количество структурных подразделений в разных городах (если есть);
 цели и задачи аудита.

Аутсорсинг по охране труда


    Размер организации-заказчика, наличие структурных подразделений в разных городах;
точный перечень и объем работ, который заказчик хочет передать на аутсорсинг 


Расследование несчастных случаев


Степень тяжести несчастного случая


Возмещение средств из ФСС


Мероприятия, по которым осуществляется возмещение средств

Оценка профессиональных рисков


    Общее число рабочих мест, подлежащих оценке;
фактическое нахождение рабочих мест

Консультационные услуги по охране труда

Кол-во консультаций

Штрафы за несоблюдение требований охраны труда


По общим правилам за нарушение законодательных требований охраны труда организация-работодатель несет административную ответственность согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ. Если по вине работодателя здоровью работника был причинен тяжкий вред либо работник погиб, то за это предусмотрена уже уголовная ответственность по статье 143 УК РФ


Вас может заинтересовать

Фамилия Имя*
Ваш телефон*
* - обязательные поля
Заявка Позвонить