Назад

Изменилось законодательство в области охраны труда

Можно сказать, что количество нормативно-правовых актов, регламентирующих эту область, стало значительно меньше. Отменили избыточные и дублирующие друг друга.

Другие нормативные акты переработали. Например, теперь есть не типовые положения о системе управления охраной труда (СУОТ) и о комиссии по охране труда, а примерные. Мероприятия, которые ежегодно должен проводить каждый работодатель для улучшения условий и охраны труда, тоже теперь приводятся в виде не типового, а примерного перечня.

Обновили нормативы нагрузок, которые допустимы для женщин при работе с грузами. Плановые и внеплановые проверки будут проводить по новым правилам, равно как и обеспечивать работников СИЗ и СОС.

Было разработано и много новых нормативных актов. В частности – введен новый порядок обучения работников по охране труда, появились требования к тому, как разрабатывать правила и инструкции по охране труда и что должно в них содержаться, как организовать рабочие места, чтобы они были безопасными.

Чтобы обеспечить персоналу безопасные условия работы, работодатель теперь обязан не только регулярно проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах (СОУТ), но и управлять профессиональными рисками (статья 218 новой редакции ТК РФ), а также учитывать и брать под контроль случаи микротравматизма работников (статья 214 новой редакции ТК РФ).

Кроме этого, сотрудники, рабочие места которых прошли оценку условий труда, смогут влиять на ее результаты и, если считают нужным, оспаривать их.

Базовыми процессами СУОТ теперь являются СОУТ и оценка профессиональных рисков. Кроме этого, в СУОТ должны быть регламентированы:

  1. процессы по безопасности производственной среды: допуск к самостоятельной работе, обеспечение безопасности производственной среды в различных ситуациях (эксплуатация оборудования и инструментов, выполнение технологических процессов, использование сырья и материалов; работа подрядных организаций);
  2. сопутствующие процессы (режим труда и отдыха, санитарно-бытовые условия, предоставление лечебно-профилактического питания, соцстрахование, взаимодействие с ГИТ);
  3. порядок реагирования на форс-мажорные ситуации: профзаболевания, несчастные случаи, аварии.

Если вы хотите подробно узнать обо всех принятых изменениях, предлагаем послушать вебинар, который провели специалисты направления услуг по охране труда ГК «Серконс».

Пресс-центр компании СЕРКОНС.

03.03.2022

* Настоящим даю согласие на рассылку
 
Фамилия Имя*
Ваш телефон*
* - обязательные поля
Заявка Позвонить