Филиалы в мире

Адрес
Большой Строченовский пер., 25А
Телефоны
Назад

Оценка профессиональных рисков

Оценка профессиональных рисков

Услуга оценки профессиональных рисков заключается в определении профессиональных опасностей сотрудника в рабочей деятельности, определение их величины и тяжести потенциальных последствий. С 1 марта 2022 года действует Примерное положение о системе управления охраной труда (СУОТ), согласно которому в обязанности работодателя входит определение структуры и порядка функционирования СУОТ.

СУОТ разрабатывается в целях:

  • исключить или минимизировать профессиональные риски;
  • выявлять опасности;
  • оценивать и снижать уровни существующих рисков.

    Услуга нужна для всех Организаций (вне зависимости от численности и формы собственности).

    Стоимость от 700 до 3 000 руб. за рабочее место (в зависимости от объема и специфики деятельности).

    Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 до 5 000 тысяч рублей, на юридических лиц в размере от 50 000 до 80 000 рублей (КоАП РФ статья 5.27.1)

    Скачать обоснование проведения оценки профессиональных рисков для предприятий.

    Информировать о профессиональных рисках - обязанность работодателя

    Работодатель обязан обеспечить (статья 214 ТК РФ):

    • систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;
    • информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях.


    Методики проведения оценки профессиональных рисков

    Примерным положением о системе управления охраной труда, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года № 776н, установлено, что методы управления профессиональными рисками устанавливаются работодателем с учетом:

    1. Характера деятельности компании
    2. Рекомендаций по выбору методов оценки уровня профессиональных рисков, утвержденных органом исполнительной власти


      Методика проведения оценки профессиональных рисков нашей экспертной организации представляет собой модификацию Матричного метода 5х5. Основная идея метода заключается в оценке индивидуальных рисков как произведение двух составляющих – вероятности наступления события и тяжести последствий:

      Величина риска (R) = Вероятность (В) х Тяжесть (Т)

      Оценка вероятности

      Значение Вероятность Частота Описание
      1 Почти невозможно
      Ежечасно Не должно произойти, но возможность есть
      2 Маловероятно
      Ежедневно Не должно произойти в штатных условиях
      3 Может быть
      Еженедельно Возможны или уже были случаи
      4 Вероятно
      Ежемесячно Случается периодически
      5 Почти наверняка 
      Ежегодно Случается регулярно, что подтверждено статистикой

      Оценка степени тяжести последствий

      Значение Тяжесть последствий Описание
       5 Катастрофическая Смертельные травмы или заболевания, групповые несчастные случаи
       4 Значительная Несчастный случай с тяжелыми последствиями или угрожающее жизни профессиональное заболевание (включая ампутацию, серьезные и множественные переломы, групповые несчастные случаи, профессиональные раковые заболевания, острые отравления, инвалидность и глухоту).
       3 Средняя Заболевание или травма, подразумевающие оказание медицинской помощи (включая порезы, ожоги, растяжения, вывихи и легкие переломы, дерматиты и иные повреждения верхних конечностей в процессе работы).
       2 Низкая Заболевания и травмы, подразумевающие оказание только первой помощи (включая незначительные порезы, синяки и ссадины, повреждения здоровья, вызывающие легкий дискомфорт). 
       1 Незначительная Незначительные повреждения.

      Перечень опасностей включает

      • механические опасности;
      • электрические опасности;
      • термические опасности;
      • опасности, связанные с воздействием микроклимата и климатические опасности;
      • опасности из-за недостатка кислорода в воздухе;
      • опасности, связанные с воздействием химического фактора;
      • опасности, связанные с воздействием аэрозолей преимущественно фиброгенного действия;
      • опасности, связанные с воздействием биологического фактора;
      • опасности, связанные с воздействием тяжести и напряженности трудового процесса;
      • опасности, связанные с воздействием шума;
      • опасности, связанные с воздействием вибрации;
      • опасности, связанные с воздействием световой среды;
      • опасности, связанные с воздействием неионизирующих излучений;
      • опасности, связанные с воздействием животных;
      • опасности, связанные с воздействием насекомых;
      • опасности, связанные с воздействием растений;
      • опасность утонуть;
      • опасность расположения рабочего места;
      • опасности, связанные с организационными недостатками;
      • опасности пожара;
      • опасности обрушения;
      • опасности транспорта;
      • опасность, связанная с дегустацией пищевых продуктов;
      • опасности насилия;
      • опасности взрыва;
      • опасности, связанные с применением средств индивидуальной защиты.

      Исходя из полученных значений величины риска определяется уровень риска и необходимые мероприятия для его снижения:


      Значимость (категория) риска

      Индекс профессионального риска

      Необходимость проведения мероприятий для снижения риска

      Низкий

      1-4

      Зона наиболее возможного приемлемого низкого уровня риска. Риск, отмеченный зеленым цветом, является удовлетворительным и не требует дополнительных мер управления. Необходимо поддерживать риск на существующем уровне.

       

      Умеренный

       

      4-12

      Риск, отмеченный желтым цветом, может быть уменьшен до того уровня, насколько это практически обоснованно путем применения мер защиты, т.е. необходимо планировать мероприятия по снижению и (или) исключению риска и определить сроки выполнения мероприятий. Мероприятия по снижению риска должны быть выполнены в установленные сроки.

       

      Высокий

       

      15-25

      Риск является недопустимым. Риски, отмеченные красным цветом, должны быть снижены и (или) исключены. Руководитель организации определяет необходимость немедленного устранения значительных рисков, приостановки работ до устранения рисков или планирования и выполнения мероприятий по снижению и (или) исключению рисков в установленные сроки.

      Как рассчитывается оценка рисков для работников

      Пример оценки профессионального риска для бухгалтера

      Величина риска (R) = Вероятность (В) х Тяжесть (Т)

      Опасность падения из-за потери равновесия, в том числе при спотыкании или поскальзывании, при передвижении по скользким поверхностям или мокрым полам R = 3х2 = 6.

      Результат равен 6. Уровень риска – Умеренный. Мероприятия должны быть запланированы и включены в перспективный план развития. Работники Организации и их руководители, подвергающиеся или имеющие отношение к такому риску, должны быть осведомлены о его наличии и быть компетентны в управлении им.

      Описание опасности

      • Поскальзывание происходит, когда коэффициент сцепления между подошвой человека и полом неожиданно снижается и верхняя часть тела не успевает при движении за ногами. Поскользнуться можно на мокром или обледенелом полу или дороге. В результате происходит падение назад.

      • Спотыкание происходит, когда нога при движении зацепляется за что-то, а инерция продолжает нести верхнюю часть тела дальше. Центр тяжести смещается вперед относительно ног и человек падает

      Мероприятия по управлению риском

      • Установка табличек «Мокрый пол» в помещении;

      • Соблюдение требований инструкции по охране труда при перемещении по территории и помещениям.

      Пример оценки профессионального риска для слесаря-ремонтника:

      Величина риска (R) = Вероятность (В) х Тяжесть (Т)

      Опасность травм от трения или абразивного воздействия при соприкосновении R = 4х4=12

      Результат равен 16. Уровень риска – высокий. Мероприятия по снижению риска необходимы и должны быть реализованы в установленные сроки в соответствии с графиком (планом). Риск требует внимания со стороны руководства подразделения. Риски такого уровня являются приоритетом при планировании и являются основой для постановки целей и задач.

      Описание опасности

      Трение или абразивное воздействие при прикосновении происходят:

      • при несоблюдении правил использования абразивного, эльборового и алмазного инструмента;

      • при применении некачественных/неприменении средств индивидуальной защиты;

      • при допуске к работе лиц, не прошедших специальное обучение.


      Мероприятия по управлению риском

      • Разработать инструкции при работе с механизмами и агрегатами, обучить работников;

      • Обеспечить работников СИЗ. Не допускать к работе лиц, не прошедших соответствующее обучение;

      • Не использовать неисправное оборудование;

      • При возникновении неисправности незамедлительно прекращать работу, при необходимости оповестить об опасности окружающих людей и непосредственного руководителя работ и до устранения неисправностей к работе не приступать.

      Этапы проведения оценки профессиональных рисков

      Процесс оценки профессиональных рисков нашими экспертами состоит из следующих этапов:

      • Идентификация опасностей (для каждой профессии (должности) согласно классификатора опасностей);
      • Расчет уровня риска по выявленным опасностям;
      • Управление рисками (разработка корректирующих мероприятий);
      • Оформление карт оценки рисков;
      • Оформление отчета о проведении оценки рисков;
      • Согласование работы с Заказчиком;

      Выходные данные

      По итогу оценки профессиональных рисков наши эксперты готовят пакет материалов, включающий следующие документы:
      • Реестр опасностей для Организации;
      • Карты оценки рисков;
      • Проект положения о системе оценки и управления профессиональными рисками;
      • Сводный отчет о проведении оценки профессиональных рисков;
      • План мероприятий по снижению уровней профессиональных рисков;
      • Фото материалы.

      FAQ Часто задаваемые вопросы по оценке профессиональных рисков

      Что такое оценка профессиональных рисков

      Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель должен регулярно выявлять опасности и профессиональные риски, а также проводить систематический их анализ и оценку на рабочих местах сотрудников. Понятие профессиональных рисков раскрывается подробно в статье 218 ТК РФ.

      Оценка профессиональных рисков – это совокупность мероприятий, направленная на выявление опасностей и оценку соответствующих им рисков. Оценка профессиональных рисков считается одной из основных процедур СУОТ, описанной в приказе Минтруда РФ от 29.10.2021 № 776н.

      Оценка профессиональных рисков: обязательно или нет

      Как следует из ст. 209 ТК РФ, оценка профессиональных рисков относится к мероприятиям по управлению ими. Проводить их должны все работодатели согласно ст. 214 ТК РФ.

      Другими словами, оценка профессионального риска проводится не по инициативе работодателя, а в обязательном порядке! За уклонение от этой процедуры полагается административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ (ч. 1, 5).

      В какие сроки должна быть проведена процедура оценки профессиональных рисков, законодательно не установлено. Однако согласно ст. 214 ТК РФ у работодателя есть обязанность сообщить всем вновь принятым на работу о риске для здоровья, который есть на их рабочих местах. Допустив сотрудников к трудовой деятельности без ознакомления с результатами ОПР, работодатель тем самым нарушит трудовое законодательство.

      Для оценки профессиональных рисков можно пригласить стороннюю экспертную организацию с соответствующей компетенцией (п. 24 Примерного положения, принятого Приказом Минтруда № 776н от 29.10.2021).

      Оценка уровней профессиональных рисков: с чего начать?

      Согласно ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работникам максимально безопасные условия труда. Если для их жизни и здоровья есть какие-либо риски, их нужно максимально нейтрализовать различными способами, для чего нужна оценка профессиональных рисков. Их уровень рекомендуется оценивать для всех выявленных опасностей (п. 21 Примерного положения, принятого Приказом Минтруда № 776н от 29.10.2021).

      Существуют разные методы оценки, которые можно использовать на разных уровнях: в отношении отдела, оборудования и т.д. Их можно найти в Рекомендациях (Приказ Минтруда № 926 от 28.12.2022). В этом нормативном акте содержится более 30 методов. Их можно использовать в любой удобной комбинации, выбрав наиболее подходящие с точки зрения деятельности организации. Стоит отметить, что работодатель вовсе не обязан использовать только эти методы. Он может применять любые другие, в том числе свои собственные.

      По результатам проведенной оценки рекомендуется оформить перечень, в котором дается оценка уровня профессионального риска выявленных идентифицированных опасностей (они ранжируются по уровню) (п. 88 Рекомендаций).

      Если работодатель понимает, что он не способен провести оценку самостоятельно, он может обратиться в стороннюю экспертную организацию, которая оказывает услуги в области охраны труда. Среди услуг нашей группы компаний есть оценка профессиональных рисков, стоимость ее зависит от ряда факторов:

      • размера организации-заказчика (размера штата);
      • количества производственных площадок (офисов) и их местонахождения;
      • деятельности организации;
      • количества видов рабочих мест.
      Кто проводит оценку профессиональных рисков в организации

      Для того чтобы оценить в организации профессиональные риски, работодатель может организовать комиссию. Она организуется на основании приказа о создании комиссии по проведению оценки профессиональных рисков. В ее состав включаются специалист по ОТ (либо лицо, исполняющее его обязанности), уполномоченный от профсоюза и сотрудники организации.

      Всех вошедших в комиссию нужно заранее ознакомить с возложенными на них обязанностями. Также в нее разрешается включать экспертов из сторонних организаций.

      Закон не требует, чтобы работодатель сам проводил оценку профессиональных рисков. Он может заключить договор с независимой экспертной организацией, занимающейся услугами в области охраны труда. Только нужно проверить, что у выбранного исполнителя есть соответствующая аккредитация.

      Методы оценки профессиональных рисков

      Методика оценки профессиональных рисков может быть разной. Сейчас есть более 30 методов, регламентированных Приказом Минтруда № 926 от 28.12.2021. Ими могут пользоваться работодатели, специалисты по ОТ, члены профсоюзов и другие лица, цель которых – начать управлять профессиональными рисками в конкретной организации. Можно использовать и другие способы оценки и их комбинации или разработать свой.

      Метод оценки уровня профессиональных рисков рекомендуется выбирать с учетом ряда факторов (п. п. 26, 27 Рекомендаций):

      • размер организации, специфика рабочих процессов, сложность применяемого оборудования;
      • какие последствия могут быть у опасного события;
      • есть ли необходимость проводить экспертизы;
      • какие ресурсы и в каком количестве нужны, чтобы применить этот метод;
      • нужно ли оценить риск по-новому.

      В частности, представителям малого бизнеса предлагается матричный метод, это качественная (описательная) оценка ситуации. Она позволяет оценить риски на рабочих местах путем минимальных усилий. Описывают, какова вероятность того или иного опасного события, какие у него могут быть последствия. Так можно оценивать риски на всех уровнях (компания в целом, направление/отдел, отдельный процесс, определенное оборудование) и в рамках любого временного интервала.

      Оценка профессиональных рисков на предприятии – пример того, как применяют матричный метод:

      1. Собирают информацию об условиях труда (распределение рабочих мест, сведения о сотрудниках, которые на них работают, об используемых оборудовании, применяемых сырье и материалах, об уже известных опасностях и принятых мерах защиты; сведения о несчастных случаях и профзаболеваниях, зафиксированных на этих рабочих местах; какие нормативные требования предъявляются к этим местам).
      2. Составляют список опасностей (его можно составить по рабочим местам, или сразу по отделам, или профессиям, или видам проводимых работ – это зависит от того, что нужно работодателю, и от специфики процессов производства).
      3. На основании разработанных критериев оценивают риски от обнаруженных опасностей.
      4. Разрабатывают меры, чтобы устранить опасности и снизить риски. Риск высокой степени нужно снизить немедленно. Если риск умеренный (средний), рекомендуется составить план действий по его снижению. Низкие, малозначимые риски нужно просто держать под контролем, чтобы их уровень не повышался.

        Что может стать защитной мерой:

        • устранить источник опасности (например, отказаться от опасной технологической операции либо полностью автоматизировать ее);
        • заменить опасную работу на менее опасную;
        • ограничить силу воздействия опасностей на сотрудников техническими или административными методами;
        • использовать СИЗ.
      5. Документируют проведенную процедуру. В частности, составляют список (реестр) всех опасностей, которые удалось выявить, и для каждой указывают:
        • уровень риска;
        • меры, позволяющие снизить его и контролировать;
        • применяемые профилактические и защитные меры.

      Есть еще матричный метод оценки профессиональных рисков на основе балльной оценки. Он описан в ГОСТ Р 58771-2019.

      Проведение оценки профессиональных рисков

      Чтобы начать управлять профессиональными рисками, первое, что нужно сделать – это выявить опасности, которые существуют в организации. По источнику возникновения все риски для сотрудников подразделяются на две группы: риски получить травму и риски со временем заработать различные профессиональные заболевания (ч. 2 ст. 218 ТК РФ).

      Выявить опасность означает обнаружить ее, распознать и описать, в том числе указать ее источник, описать условия возникновения и возможные последствия (ч. 4 ст. 218 ТК РФ).

      Рекомендации, как это сделать, утверждены Приказом Минтруда № 36 от 31.01.2022. Кроме того, в Примерном положении о СУОТ, принятом Приказом Минтруда № 776н от 29.10.2021, есть примерный список опасностей, их источников, а также мер, позволяющих контролировать риски и управлять ими (Приложение № 1).

      Рекомендации, как выбрать метод оценки и как снизить уровни рисков, приняты Приказом Минтруда № 926 от 28.12.2021. Работодатель также может воспользоваться и другими соответствующими методическими рекомендациями (в случае если они разработаны для его области деятельности).

      Отметим, что конкретный срок, в который работодатель обязан это сделать, нормативно не определен. Его просто обязывают систематически выявлять наличие опасностей и проводить оценку рисков исходя из специфики его деятельности (ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. 25 Примерного положения № 776н). Это нужно делать, когда работодатель:

      • проверяет, как в организации соблюдаются требования охраны труда;
      • вводит в эксплуатацию новые производственные объекты и рабочие места;
      • проводит расследование несчастных случаев, профессиональных заболеваний, а также микротравм (ч. 5 ст. 218 ТК РФ).

      При этом совсем необязательно, чтобы оценка уровней профессиональных рисков проводилась именно силами работодателя. Он может обратиться в независимую организацию, у которой есть соответствующая компетенция (п. 24 Примерного положения № 776н).

      Документы по оценке профессиональных рисков

      Оценка профессиональных рисков с 1 марта 2022 года регламентируется Приказом Минтруда №776н от 29.10.2021. Он закрепил оценку профессиональных рисков как один из основных процессов по охране труда (п. 47). Проводить ее нужно систематически (п. 25) и сообщать сотрудникам о результатах (п. 46).

      Выявленные опасности рекомендуется ранжировать по значимости создаваемых ими профессиональных рисков: по тому, насколько важно/срочно требуется их исключить, снизить, поддерживать на приемлемом уровне. Причем принимать во внимание нужно не только нормальные условия работы, но и возможные внештатные ситуации на подконтрольных работодателю объектах (п. 20).

      Рекомендуется оценивать уровень профессиональных рисков для каждой выявленной опасности (п. 21). Работодатель не обязан заниматься этим сам. Он может обратиться в независимую экспертную организацию, которая обладает соответствующей компетенцией (п. 24).

      Отметим, что порядок, в котором нужно оценивать уровни профессионального риска, законодательно не установлен, поэтому работодатель вправе действовать согласно принятым им ЛНА.

      Методы оценки рисков регламентированы Приказом Минтруда № 926 от 28.12.2021. Это документ рекомендательного характера, при этом других методик расчета пока не утверждено. Еще работодатели могут пользоваться ГОСТ Р 12.0.010-2009, а также Руководством Р 2.2.1766-03.

      Работодатель должен проводить документирование результатов оценки профессиональных рисков, поэтому в процессе работ он может составлять следующие документы:

      • положение об оценке профессиональных рисков (в нем закрепляют основные моменты: порядок создания комиссии, проведения оценки, заключительные документы);
      • график выявления опасностей и оценки рисков;
      • приказ о создании комиссии по проведению оценки профессиональных рисков;
      • реестр (перечень) опасностей (рисков), существующих в организации;
      • карта оценки профессиональных рисков (по закону она не обязательна и нужна только в информационных целях. Составляется в произвольной форме. В ней обычно указывают, в частности, перечень возможных опасностей на рабочем месте, уровень риска на каждом, меры защиты и контроля. Для примера: в Методических рекомендациях, разработанных Исполкомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 25.12.2020 № 5-11, есть карта оценки профессиональных рисков в школе);
      • отчет о проведении оценки профессиональных рисков на рабочих местах (в нем указывают установленные уровни всех рисков, а также приводят план мероприятий по их снижению).

      Стоит напомнить, что непроведение оценки профессиональных рисков повлечет за собой административную ответственность согласно ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

      Как часто нужно проводить оценку профессиональных рисков

      В рамках функционирования СУОТ организация должна выявлять опасности и проводить оценку профессиональных рисков для сотрудников (ч. 14 ст. 209, ч. 1 ст. 218 ТК РФ). Срок, в который необходимо провести эти мероприятия, нормативно не определен. Это необходимо делать систематически, и конкретные сроки организация определяет самостоятельно с учетом специфики ее деятельности.

      Профессиональные риски для сотрудников подразделяются на две группы согласно источнику их возникновения. Это риски получить травму и риски заработать профессиональное заболевание (ч. 2 ст. 218 ТК РФ).

      Для каких производственных процессов необходимо проводить оценку профессиональных рисков, регламентировано в ст. 214 ТК РФ – для всех, это должен делать любой работодатель. Причем оцениваются не только уже существующие производственные процессы, оценка рисков нужна, если в эксплуатацию вводятся новые производственные объекты и рабочие места.

      Оценка и управление профессиональными рисками

      Управление профессиональными рисками – это совокупность взаимосвязанных мероприятий и процедур, которые являются элементами СУОТ. С учетом этого работодатель должен определить порядок мероприятий, которые, в частности (ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 218 ТК РФ, п. п. 18, 25 Примерного положения, принятого Приказом Минтруда № 776н от 29.10.2021) позволяют:

      • выявить опасности;
      • оценить уровни профессиональных рисков;
      • проводить регулярный мониторинг опасностей и рисков;
      • снижать уровни рисков и не позволять им повышаться;
      • пересматривать выявленные риски.

      Регламентировать мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах можно, в частности, в локальном нормативном акте (например, в положении о СУОТ).

      Существует много методов оценки, которые можно использовать на разных уровнях: в отношении отдела, оборудования и т.д. Выбрать подходящий помогут Рекомендации, утвержденные Приказом Минтруда № 926 от 28.12.2021. По результатам оценки рекомендуется составить перечень существующих рисков, в котором ранжировать их по тому, насколько они серьезны.

      Для управления профессиональными рисками, можно применять процедуру, которая содержится в п. п. 89 - 93 Рекомендаций. Она включает три основных этапа:

      1. Принять защитные меры:
        • сначала приоритетные – исключить вредный и/или опасный производственный фактор, а также устранить источник опасности, например автоматизировать операции;
        • заменить опасные виды работ менее опасными;
        • ограничить риск воздействия опасностей на работников путем инженерных (технических) решений и административных методов;
        • использовать СИЗ (спецодежду и спецобувь) (ч. 2 ст. 221 ТК РФ).
      2. После принятия защитных мер нужно повторно оценить уровень рисков.
      3. Если уровень риска по-прежнему выше допустимого или остается высоким, принять (если это возможно) дополнительные меры для его снижения. После этого еще раз оценить уровень риска. Если снизить его все-таки не удалось, можно прибегнуть к дополнительным мерам контроля и (или) к применению СИЗ (п. 93 Рекомендаций).

      По завершении всех работ работодатель должен разработать, утвердить и довести до работников: реестр (перечень) опасностей и отчет по оценке профессиональных рисков (в нем указывают установленные уровни по каждому риску, а также план мероприятий по их снижению).

      Оценка профессиональных рисков: заказать

      Оценка и учет профессиональных рисков – это одна из самых важных процедур в рамках СУОТ. Обязанность работодателя – обеспечить ее. Однако он не обязан проводить ее самостоятельно. Он может привлечь для этого независимую экспертную организацию, которая оказывает услуги в области охраны труда. Например, нашу. В число наших услуг входит и оценка профессиональных рисков, цена ее определяется индивидуально и зависит от ряда факторов:

      • размера организации-заказчика (размера штата);
      • количества производственных площадок (офисов) и их местонахождения;
      • деятельности организации;
      • количества видов рабочих мест.

      По ОКПД 2 оценка профессиональных рисков на рабочих местах имеет код 71.20.19.130. Это услуги по оценке условий труда. К ним же, в частности, относится и СОУТ. Однако при составлении технических заданий важно понимать, что это не одинаковые услуги.

      Закажите услугу по оценке профессиональных рисков для ваших работников

      Фамилия Имя*
      Ваш телефон*
      * - обязательные поля



      Вас может заинтересовать

      Благодарственные письма наших клиентов

      Среди наших клиентов


      Сообщите нам своё впечатление о работе компании или отдельного сотрудника:
      Позвонить Заявка Написать
      в WHATSAPP
      Ваше имя:
      Компания*:
      Ваша должность:
      Ваш комментарий: