Назад
Оказываем услуги СОУТ - проведем специальную оценку условий труда.

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», который вступил в силу с 2014 года, проводимая ранее аттестация рабочих мест была заменена специальной оценкой условий труда (СОУТ). В ходе оценки рабочим местам присваивается определенный класс (подкласс) условий труда. Это обязательная процедура, которую каждый работодатель должен проводить не реже чем один раз в 5 лет. Подробнее о СОУТ

Важно: Если работодатель уклоняется от проведения специальной оценки условий труда или проводит ее с нарушением установленного порядка, он несет административную ответственность в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП РФ.

Цены СОУТ в 2022 году

Стоимость СОУТ для 1 категории

2—3 параметров (в том числе производственные списки)
Подробнее

  • Офисные служащие
  • Сотрудники образовательных учреждений
  • Школьные работники
  • Персонал детских садов
  • Сотрудники университетов
  • Администраторы торговых залов
  • Продавцы
  • Диспетчеры
  • Курьеры
  • Фасовщики
  • Уборщики
  • Кладовщики
  • Официанты
  • Бармены
  • Операторы
  • Посудомойщики
  • Швейцары
  • Мерчендайзеры
  • Подсобные рабочие
  • Руководители, начальники и их заместители, находящиеся на строительных площадках или цехах
  • Фармацевты
  • Инструкторы по физкультуре
  • Охранники (без оружия)
  • Санитары
  • Мастера маникюра
  • Косметологи
  • Парикмахеры
  • Врачи
  • Медсестры
  • Массажисты

Рабочие места:

Стоимость за один комплект измерений

 1 — 20     760 — 3000* ₽
 Более 20     750 — 1000* ₽

*стоимость не является публичной офертой

Стоимость СОУТ для 2 категории


4—5 параметров (в том числе производственные списки)
Подробнее

  • Электрики
  • Механики
  • Электромонтеры
  • Водители
  • Повара
  • Су-шефы
  • Кондитеры
  • Мастера и бригадиры смен
  • Сантехники
  • Трактористы
  • Охранники(если есть оружие)
Рабочие места:

Стоимость за один комплект измерений

 1 — 20  890 — 3000* ₽
 Более 20  770 — 1100* ₽

*стоимость не является публичной офертой

Стоимость СОУТ для 3 категории


Свыше 5-ти параметров (сложная химия, в том числе сотрудники лабораторий)
Подробнее

  • Работники, занятые в строительстве зданий и сооружений
  • Работники, участвующие на производстве
  • Работники лабораторий
Рабочие места:

Стоимость за один комплект измерений

 1 — 20         990 — 3000* ₽
 Более 20         800 — 1200* ₽

*стоимость не является публичной офертой


Калькулятор стоимости специальной оценки условий труда (СОУТ)









Подготовка к проведению специальной оценки условий труда

Закон 426-ФЗ определяет порядок проведения специальной оценки условий труда. Ее подготовительный этап включает следующие процедуры:

  • Cоздание на предприятии специальной комиссии для проведения СОУТ. В зависимости от ситуации в ее состав могут войти работодатель (лично), представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, члены профсоюза или другого представительного органа (если он существует). Возглавляет комиссию работодатель (или его представитель). Своим приказом работодатель утверждает состав и порядок деятельности комиссии.
  • Утверждение списка рабочих мест, на которых на которых будет проведена СОУТ.
  • Выбор исполнителя: сторонней экспертной организации, которая вправе проводить специальную оценку условий труда. Выбранная организация-исполнитель привлекается на основании договора. Представители организации не включаются в состав комиссии, оставаясь в ходе процедуры незаинтересованной стороной.
ВАЖНО: Организация-исполнитель должна соответствовать требованиям, перечисленным в статье 19 Закона 426-ФЗ.

Получите расчет стоимости специальной оценки (СОУТ) в течение 30 минут!

Фамилия Имя
Ваш телефон*
* - обязательные поля

Отчет о результатах СОУТ: составление и подписание

Результатом проведения специальной оценки условий труда является отчет. Его форма определяется приказом Министерства труда №33н от 24.01.2014. В частности, документ должен содержать следующие данные:

  • Cведения о компании (предприятии), где проводилась процедура
  • Подробная информация об организации-исполнителе
  • Cписок рабочих мест, в отношении которых проводилась процедура
  • Классификация условий труда, полученная по результатам оценки.

К отчету прилагается документ с перечнем мероприятий, рекомендованных для улучшения условий труда. В течение 10 рабочих дней организация-исполнитель передает отчет в государственную информационную систему учета. В отношении рабочих мест, на которых не были выявлены вредные или опасные производственные факторы либо условия труда на которых были признаны оптимальными или допустимыми, составляется специальная декларация СОУТ. В течение 30 рабочих дней работодатель должен подать ее в территориальное отделение ГИТ.

Ознакомление сотрудников с результатами оценки условий труда

В течение 30 календарных дней руководитель компании (предприятия) должен ознакомить сотрудников с результатами специальной оценки условий труда. В эти временные рамки не входят выходные дни, внеочередной или плановый отпуск, отдых сотрудника между сменами, поездки в командировку или пребывание на больничном. С полученными результатами персонал должен быть ознакомлен под подпись. Это необходимо, поскольку работы в опасных или вредных условиях дают сотрудникам право на следующие преференции:

  • Уменьшение обязательного рабочего времени с 0 до 36 часов в неделю (то есть шестичасовой рабочий день)
  • Увеличение заработной платы. Оклад должен быть повышен не менее чем на 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда

Куда отнести средства, потраченные на проведение СОУТ?

Средства, потраченные на специальную оценку условий труда, можно зачислить в счет страховых взносов. Таким образом можно возместить до 20% от использованной суммы. Для этого потребуется:

  • Рассчитать максимальную сумму на страхование от несчастных случаев
  • Подготовить пакет документов в ФСС. Он должен включать данные по проведенному расчету, а также копии приказа о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда, списка мероприятий по улучшению условий и охраны труда сотрудников, договора с организацией-исполнителем с указанием количества рабочих мест, которые прошли оценку, и стоимости проведения оценки на каждом из них.

Что такое внеплановая специальная оценка условий труда и как она проводится?

Иногда возникает необходимость провести внеплановую специальную оценку условий труда. В Законе 426-ФЗ перечислены ситуации, когда она требуется:

  • Создание в компании (на предприятии) новых рабочих мест
  • Несчастные случаи в процессе выполнения каких-либо работ, получение сотрудником травмы (но не в результате действий третьих лиц)
  • Выявление профессиональных заболеваний, возникших из-за воздействия вредных или опасных производственных факторов
  • Предписание контролирующих органов в связи с выявленными в ходе государственного надзора нарушениями Закона 426-ФЗ или иных нормативно-правовых актов в области охраны труда
  • Внедрение новых технологий в процесс производства, а также модернизация производственных линий, использование нового оборудования
  • Внесение изменений в состав сырья, используемого для производства продукции. В данном случае проверка проводится лишь при обнаружении новых вредных или опасных факторов, влияющих на здоровье сотрудников
  • Обращение профсоюза с обоснованными аргументами в пользу проведения СОУТ вне намеченного графика

Процедура проведения внеплановой специальной оценки условий труда ничем не отличается от обычной. В зависимости от причины провести ее требуется в течение 6 или 12 месяцев.

Классификация условий труда по степени вредности и/или опасности

Условия труда подразделяются на четыре класса:

  • 1-й класс - оптимальные. На сотрудника либо не воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, либо уровень их воздействия соответствует гигиеническим нормативам. Такие условия позволяют сотруднику сохранять высокую работоспособность
  • 2-й класс - допустимые. Уровень вредных и (или) опасных производственных факторов, которые воздействуют на сотрудника, не превышает установленные гигиенические нормативы. Организм сотрудника успевает восстановиться до следующего рабочего дня
  • 3-й класс - вредные. Уровень воздействия на сотрудника вредных и (или) опасных производственных факторов превышает установленные гигиенические нормативы. В рамках этого класса выделяют 4 подкласса (степени):
    1. 1-я степень: организм сотрудника не успевает восстановиться до начала следующего рабочего дня. Увеличивается риск для здоровья
    2. 2-я степень: в организме сотрудника происходят стойкие изменения, которые в долгосрочной перспективе (через 15 лет и более) могут привести к развитию профессиональных заболеваний начальной и легкой степени тяжести
    3. 3-я степень: в организме сотрудника могут начаться изменения, приводящие к профессиональным заболеваниям легкой и средней степени тяжести. Сотрудник может потерять профессиональную трудоспособность в период трудовой деятельности
    4. 4-я степень: у сотрудника могут развиться профессиональные заболевания в тяжелой форме, что приведет к потере общей трудоспособности в период трудовой деятельности
  • 4-й класс - опасные. Уровень воздействия на сотрудника вредных и (или) опасных производственных факторов способен создать угрозу для его жизни. Существует высокий риск того, что у сотрудника в период трудовой деятельности разовьется острое профессиональное заболевание

Практическое применение результатов специальной оценки условий труда

Результаты специальной оценки условий труда являются основанием для того, чтобы сократить сотрудникам продолжительность рабочего дня либо увеличить оклад. Кроме этого, они используются в следующих целях:

  • Обеспечение сотрудников индивидуальными и коллективными средствами защиты, которые подбираются в зависимости от степени опасности работы на том или ином рабочем месте
  • Разработка мер по улучшению условий труда, по их приведению в соответствие с требованиями действующего законодательства
  • Выплата денежных компенсаций сотрудникам, которые получили травмы или приобрели профессиональные заболевания, предоставление гарантий безопасности в дальнейшем

Также результаты оценки используются для того, чтобы максимально точно рассчитать дополнительные тарифы, на основании которых уплачиваются взносы в Пенсионный фонд РФ.

FAQ Часто задаваемые вопросы по СОУТ

Что нужно для проведения спецоценки?
Для выполнения СОУТ необходимо предпринять следующие действия:

  1. Создание комиссии из нечетного количества участников. Ее состав и порядок работы прописывается в приказе или распоряжении работодателя. Среди них обязаны присутствовать специалист по охране труда и представитель профсоюза. Возглавляет орган либо сам работодатель, либо его представитель.
  2. Утверждение периода, в который будет проведена СОУТ.
  3. Составление списка рабочих мест, на которых будет выполняться СОУТ.
  4. Выбор подрядчика и подписание с ним правового соглашения.
  5. Подготовка документации – договор с компанией-оценщиком, приказ о выполнении СОУТ, список мест для спецоценки и график ее проведения.
Какие мероприятия входят в СОУТ?
Процедура СОУТ включает в себя комплекс мер, которые позволяют вовремя выявить вредные факторы производства и окружающей среды, а также оценить их влияние на персонал компании или предприятия. По итогам выполнения СОУТ каждое рабочее место получает определенный класс условий труда.
Для чего нужны результаты СОУТ?
Регулярное и грамотно организованное проведение СОУТ имеет практическое значение, а его результаты могут использоваться со следующими целями:

  • Оценка потенциального риска и проведение мероприятий, направленных на то, чтобы снизить возможные негативные последствия;
  • Полноценное оборудование рабочих мест средствами защиты;
  • Оценка условий труда и их соответствие нормам;
  • Регулирование возможных споров – проводится на основании документа, имеющего юридического силу и выданного компетентной организацией;
  • Организация медосмотров;
  • Изучение условий труда на производстве;
  • Оформление надбавок к страховым тарифам;
  • Обоснование финансирования мер, направленных на улучшение условий труда перед вышестоящими органами;
  • Назначение законных компенсаций тем, кто занят на вредных и (или) опасных производствах.
С какой целью проводится СОУТ?
Основной задачей СОУТ считается выполнение мер, направленных на то, чтобы выявить опасные элементы трудового процесса и оценить их дальнейшее воздействие на человека. По сути, эту процедуру выполняют для того, чтобы подтвердить соответствие условий труда на рабочих местах нормативам и полностью исключить или хотя бы минимизировать риски, которые могут возникнуть при выполнении сотрудниками своих должностных обязательств. После спецоценки рабочие места персонала должны стать максимально безопасными, а сами работники – получить все предусмотренные гарантии.

К другим целям, с которыми проводится СОУТ, относят:
  • Обоснование расходов, потраченных на улучшение условий труда. Если в годовой бюджет вашей компании на охрану труда заложена минимальная сумма, а нарушения были выявлены, возместите их с помощью ФСС;
  • Установление суммы дополнительного тарифа страховых выплат в ПФР – применяются к местам работы из 1 и 2 списка на пенсионное обеспечение по льготам. При отказе работодателя от проведения спецоценки он должен будет уплатить дополнительный тариф страховых взносов;
  • Проведение медосмотров – при этом в документах СОУТ необходимо дать ссылки на Приказ №302н Минздравсоцразвития;
  • Назначение работникам гарантий и компенсаций – их виды будут установлены после получения результатов оценки.
  • Обеспечение штата СИЗ – эффективными и в нужном количестве;
  • Решение трудовых споров – осуществляется на основе заключения независимой экспертной организации.
Как быстро сотрудников следует ознакомить с итогами проведения СОУТ на их рабочих местах?
Руководитель предприятия должен предоставить персоналу результаты специальной оценки условий труда на протяжении 30 календарных дней с момента ее осуществления. В этот период не входят пребывание человека на больничном, рабочие поездки, выходные дни, периоды отдыха между вахтами, а также разные виды отпусков. Ознакомление штата с результатами СОУТ выполняется под подпись. Это условие обязательное.

Полезная информация о СОУТ:

  • Декларация СОУТ
  • Обучение специальной оценке условий труда
  • ООО " СЕРКОНС " информирует потребителей услуг ИЛ ООО " СЕРКОНС " о том, что лаборатория перешла на выполнение работ в утверждённой области в соответствии с требованиями международного стандарта ISO/IEC 17025:2017.

    ООО " СЕРКОНС " информирует потребителей услуг ИЛ ООО " СЕРКОНС " о  необходимости передачи сведений о проведенных испытаниях/измерениях в Федеральную государственную информационную систему в области аккредитации согласно требованиям Приказа Минэкономразвития №704 от 24 октября 2020 года. Объем раскрываемой информации установлен подпунктом «а» пункта 4 названного приказа, а именно, сведения о проведенных испытаниях, включая сведения о выданных протоколах испытаний с указанием даты и номера, в том числе информацию о лице, обратившемся в лабораторию с целью проведения испытаний (заявителе, наименовании и контактных данных заявителя), и дате подачи такого заявления.

    Передача сведений о протоколах испытаний во ФГИС в области аккредитации ведётся по шифрованным каналам связи; сведения, передаваемые лабораториями во ФГИС являются открытыми только для Федеральной службы по аккредитации и недоступны в открытых ресурсах.

Справочник по СОУТ 

Список показателей, определяемых при проведении СОУТ
Показатели, подлежащие контролю, определяются, когда идентифицируют производственные факторы, в результате воздействия которых может быть причинен вред здоровью человека. Факторы, выявленные на рабочих местах, сравнивают с теми, которые содержатся в классификаторе вредных и/или опасных производственных факторов. Цель – установить их совпадение.

Исключением являются места:
  1. сотрудников, у которых есть право выйти на пенсию досрочно;
  2. сотрудников, которые получают компенсации за работу во вредных условиях;
  3. условия на которых уже считаются вредными/опасными на основании результатов предыдущей СОУТ.
Список факторов, которые требуется измерить, определяется для каждого рабочего места отдельно. Это могут быть:
  • физические параметры (микроклимат, АПФД, шум, вибрация, инфра- и ультразвук, освещение, неионизирующие и ионизирующие излучения);
  • химический и биологический фактор;
  • тяжесть и напряженность работы
.
Как часто нужно проводить СОУТ?

Периодичность этой процедуры указана в ч. 4 ст. 8 ФЗ № 426 – минимум каждые 5 лет. Однако есть два исключения.

Первое: больше не нужно оценивать места, которые на основании результатов СОУТ были внесены в декларацию соответствия условий труда, если на них:

  • условия труда остаются неизменными;

  • у сотрудников не выявляют профессиональных заболеваний;

  • не фиксируются случаи производственного травматизма.


Второе: СОУТ может потребоваться досрочно.

Ее требуется провести:

1) в течение года, если:

  • создается новое рабочее место;

  • меняют технологические процессы либо оборудование, в результате чего может измениться и уровни выявленных вредных факторов.

2) в течение полугода, если:

  • этого потребовал инспектор ГИТ;

  • заменяют используемые материалы или сырье, в результате чего  уровни воздействия вредных факторов на человека тоже могут измениться;

  • начинают применять другие средства защиты персонала;

  • произошел несчастный случай;

  • обоснованное предложение об этом вынес профсоюз.

Какие будут штрафы, если не проводить СОУТ?

Работодатель, который нарушает процедуру проведения СОУТ или не проводит ее вовсе, совершает административное правонарушение. Ответственность за него установлена частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Работодателю могут вынести предупреждение либо выписать штраф. Для должностных лиц и ИП его размер составляет до 10 000 рублей, а для организаций – до 80 000 рублей.



Как урегулировать разногласия, возникшие в процессе СОУТ?

Согласно положениями ч. 4 ст. 3 ФЗ № 426, при проведении СОУТ нужно обязательно учитывать предложения персонала о том, как лучше оценивать производственные факторы на определенных рабочих местах.

Также, согласно п. 7 ч. 1 ст. 17 ФЗ № 426, работники через профсоюз или другой представительный орган имеют право выступить с предложением провести СОУТ еще раз. В частности, оно может быть мотивировано тем, что результаты оценки каких-либо мест вызывают сомнения. В этом случае спецоценку условий труда придется провести досрочно.

Если участники СОУТ расходятся во мнениях, сотрудник не согласен с результатами оценки, у работодателя возникают претензии к организации, проводящей СОУТ, то согласно ст. 26 ФЗ № 426, все эти спорные ситуации разбирает инспекция труда. Она состоит из Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных подразделений (государственных инспекций труда). Принятые ими решения можно обжаловать в суде.
Обязательно ли проводить СОУТ, если люди постоянно работают на охраняемых объектах, находящихся на территории работодателя?

Спецоценке подлежат условия труда всех работников. Исключение составляют только те, кто работает из дома, или удаленно, или у кого работодателем является религиозная организация либо человек, не зарегистрированный как ИП.

На рабочих местах других категорий спецоценка условий труда проводится как обычно. Если у рабочего места есть территориально меняющиеся зоны, то СОУТ на нем имеет ряд особенностей, предусмотренных положениями ч. 4 ст. 16 ФЗ № 426, однако все равно является обязательной.
По каким тарифам рассчитывать дополнительные взносы в ПФР по результатам прошлогодней СОУТ?

Дополнительные тарифы указаны в пп. 1-3 ст. 428 Налогового кодекса. В зависимости от вида выполняемых работ они составляют 9 % либо 6 %, в а в зависимости от класса (подкласса) условий труда – от 0 % до 8%. Применять их или нет и, если применять, то в каком размере, определяют по результатам СОУТ. Датой ее завершения считается дата утверждения отчета.  Доптарифы начинают применять с этого дня.

Страховые взносы, увеличенные на 9 % либо 6 %, уплачиваются только, если условия труда дают человеку право выйти на пенсию досрочно. Такие виды работ перечислены в ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400 от 28.12.2013.

Если человек работает во вредных условиях, которые указаны в ФЗ № 400 от 28.12.2013, то даже если на его рабочем месте еще не было СОУТ, все равно надо уплачивать повышенные взносы (письмо Минфина № 03-15-05/80163 от 18.10.2019).

Если какие-то специфические условия труда не упоминаются в ФЗ № 400 от 28.12.2013, то несмотря на наличие вредных факторов, выплаты в повышенном размере сотрудникам не полагаются (письмо Минфина № 03-15-05/79238 от 16.10.2019).



Что выгоднее: продолжать выплату допвзносов или провести СОУТ?
Производить выплату допвзносов до проведения СОУТ необходимо в отношении не всех рабочих мест, а только тех, которые определены в ч. 1 и ч. 2 ст. 428 НК РФ, поэтому определить, что выгоднее, можно только на конкретном примере. В любом случае не нужно забывать, что ФЗ № 426 определяет сроки проведения СОУТ,  и непроведение влечет ответственность по ст. 5.27.1 (ч. 2) КоАП РФ.
Признаются ли аналогичными рабочие места, которые созданы в разных подразделениях?

Из п. 6 ст. 9 ФЗ № 426 следует, что места считаются аналогичными, если:

  • они находятся в одном помещении (зоне) или в нескольких одного типа;

  • помещения освещаются, отапливаются и вентилируются одинаково;

  • сотрудники занимают одну и ту же штатную позицию, выполняют одни и те же функции, работают по одному графику, применяют одни и те же инструменты и оборудование, сырье и материалы, пользуются одинаковыми СИЗ.

Кажется, что в таком случае рабочие места из разных подразделений могут быть признаны аналогичными. Однако если принять во внимание положения приложения 3 к Приказу 33н от 24.01.14, становится ясно, что это мнение ошибочно, поскольку этого не допускает форма отчета по СОУТ.



Сроки проведения СОУТ

Сроки обсуждаются отдельно в случае каждой заявки. Они зависят от:

  1. объема работ (то есть сколько рабочих мест требуется проверить);

  2. месторасположения объектов (офиса, предприятия, производственной площадки и т.д.), где находятся рабочие места. 

В среднем СОУТ проводится в течение 30 дней со дня заключения договора.



Как сэкономить на СОУТ

Работодатель может сэкономить на проведении СОУТ, если возместит расходы, которые понес в результате проведения процедуры, за счет средств Фонда социального страхования (ФСС). Процедура возврата регламентирована Приказом Минтруда № 467н от 14.07.2021. Таким образом можно компенсировать до 20% расходов на охрану труда. Сумма может быть увеличена до 30%, если работодатель выделяет дополнительные средства на санаторно-курортное лечение сотрудников в течение 5 лет до того, как они достигнут пенсионного возраста. 

Чтобы была возможность вернуть средства, договор на оказание услуг по специальной оценке условий труда должен быть заключен: 

  1. в том же году, в котором планируется получить возмещение;

  2. с организацией, имеющей право проводить СОУТ: то есть аккредитованной Минтруда и внесенной в Реестр экспертных организаций, проводящих специальную оценку условий труда. 


Подать заявление о возмещении расходов на предупредительные меры с представлением документов нужно до 15 декабря текущего года.

Вас может заинтересовать

Так проходит СОУТ на объектах наших заказчиков

Благодарственные письма наших клиентов

Мы обеспечиваем соблюдение охраны труда на таких предприятих как:

Позвонить Заявка